Deine Rolle – wähle deinen Fokus

1. Talent & Development (T&D Network)

• Mitarbeit an Projekten in den Bereichen: Talent Management, Personalentwicklung, Inclusion & Diversity sowie Gesundheitsmanagement
• Unterstützung bei der Organisation und Umsetzung von Trainings und Entwicklungsprogrammen
• Mitarbeit an bereichsübergreifenden Initiativen und Programmen
• Analyse von Trends, Tools und Prozessen im Lern- und Entwicklungsumfeld
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Digitalisierung von Learning-Prozessen
   

2. Recruiting & Employer Branding

• Einblick in moderne Recruiting-Prozesse (z. B. Kandidatenmanagement, Interviewkoordination, Datenqualität)
• Unterstützung bei der Optimierung und Digitalisierung von Recruiting-Prozessen und Tools
• Mitarbeit bei Employer Branding Initiativen (z. B. Kampagnen, Social Media, Hochschulmarketing)
• Unterstützung bei der Gestaltung einer starken Candidate Experience
• Mitarbeit bei der Umsetzung und Weiterentwicklung unserer Employer Branding Strategie
   

Ownership & Impact (für beide Rollen)

• Übernahme eigener kleiner Projekte und Verantwortungsbereiche
• Aktive Mitgestaltung von Prozessen und Tools
• Einbringen von Ideen zur Effizienzsteigerung und Weiterentwicklung

Dein Profil

• Laufendes Studium (Bachelor oder Master), idealerweise in Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich
• Mindestens ein Jahr verbleibende Studiendauer
• Interesse an HR als Einstieg, kombiniert mit Neugier für das Business
• Freude an der Arbeit mit Daten, Zahlen und Systemen im Zusammenhang mit People-Themen

Benefits:

• Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten: Personalentwicklung wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell bei Aus- und Weiterbildungen.
• Work-Life-Balance: 40h Woche, 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub.
• Gesunde Arbeitsumgebung: Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung. 
• Moderner Campus mit eigenem Personalrestaurant & Cafeteria, kostenlosem Parkhaus, sehr gutem ÖV-Anschluss, Fitnessraum mit Geräten sowie einem Park zum Verweilen. 
• Mitarbeitervergünstigungen: Grosszügige Beteiligung am ÖV- und Fitness-Abo, Flottenrabatte, vergünstigter Bezug von Reka-Geld, vergünstigte Versicherungsprämien sowie diverse Vergünstigungen. 
• Kulturelle Vielfalt und Inklusion & Diversität innerhalb des Unternehmens.